
图像来源:Pixabay至今最大的研究涵盖了6个国家,表明每周工作4天可以显着提高员工的幸福,健康和生产力而不会降低。研究表明,每周四天的6个月实验可以减少倦怠,提高工作满意度并改善身心健康。这项研究的结果在7月21日在人性的行为上发表。研究人员指出,在199号pandemia期间,员工面临的压力和倦怠正在沉没,导致许多人辞职,并在某些地区的劳动力市场上进行大量工作。为了探索短期劳动时间是否有助于加强道德雇员,其中研究人员在澳大利亚,新西兰,美国,加拿大,爱尔兰和英国的141家公司的2,896名员工进行了实验。这些公司将自愿参加实验,并在8周内重新计划工作流程在转到为期4天的工作系统之前,将生产率保持在5天的工作时间链接中的80%,例如减少会议不当的会议。在实验之前的两个月零六个月,每个员工都必须回答一系列问题以评估幸福,例如“如果工作失败了”。结果表明,一般而言,在支持工作时间6个月后,员工对工作更加满意,并且他们的心理健康比以前更好。但是,批评者谈论在为期四天的工作系统下,Empsleyado是否可以在五天内维持其工作量?尽管学习并不能直接检查公司的整体生产率,但它研究了员工如何在更短的时间内提高效率。英国伦敦大学伯德贝克学院的经济学家佩德罗·戈麦斯(Pedro Gomes)指出:“足够的休息有助于减少错误并提高工作集中。”他建议将来应进一步研究生产力的变化。值得一提的在对4天工作系统测试后,超过90%的公司决定继续维护该系统,这表明他们对收入崩溃的担忧已进一步消除。此外,研究人员还调查了NG审查工作时间的积极影响是否在丢失后是否会减弱。实验开始12个月后,他们从员工那里收集了数据,发现由于实验的公司,后者的幸福感保持很高。所有人都是自愿注册,因此可能存在研究结果的偏见,不一定代表所有公司的实际情况。此外,这些数据依赖于员工的自我报告,这可以增加维持“另一天”的好处。研究人员将进行随机对照实验,以进一步证明相关结论的准确性。 (Jin Yufei)相关论文信息:https://dii.org/10.1038/d41586-025-02295-2-2